農發集團召開組織人事條線半年度工作會議
2022-08-17 19:17
8月16日，農發集團召開組織人事條線2022年半年度工作會議。集團黨委副書記、工會主席張城，各二級企業分管領導、組織人事部門負責人，集團黨委組織部全體人員參加會議。會議上各單位匯報交流上半年組織人事工作。集團黨委組織部總結上半年工作，傳達學習黨風廉政建設有關文件精神，對干部人事檔案專審工作檢查結果進行說明。同時結合干部隊伍系統性重塑專項調研報告相關改革措施對下半年工作做出安排，主要包括推動干部隊伍系統性重塑、加大人才培養引進力度、深化市場化改革等工作，并對人才招聘、市場化考核分配機制改革等工作提出具體要求。
張城指出，今年以來，集團組織人事系統圍繞黨委中心任務，緊扣組織變革、系統重塑主題主線，各項工作取得了新進展新成效。一是在著力破解重點難題重要課題上有新進展。扎實推進省委專項巡視反饋有關選人用人問題整改，加大優秀年輕干部培養選拔力度，抓好干部隊伍系統性重塑專項調研、“新時代國企干部監督問題研究”2個課題研究，深入實施干部廉潔從業相關工作。二是在干部隊伍系統性重塑上有新成效。加強“3+1”人才集聚平臺建設，完成省種業集團和涉農金融平臺產投公司組建及團隊配備。著力完善中層管理人員選任程序、選人用人“一體系三機制”和分配制度改革等制度。三是在加強自身建設上有新作為。進一步深化學習培養，提升專業化能力。集團黨委組織部門連續2年綜合考評為優秀，凝聚組工干部良好的精氣神。
關于下半年工作，張城強調：一是要在深入學習習近平關于干部人才工作要求上再下功夫。要深入學習領會習近平總書記關于干部人才工作的新理念新戰略新舉措，特別是習近平總書記在中央人才工作會議上“八個堅持”論斷，進一步提升履職能力，增強實干本領。二是要在推動干部隊伍系統性重塑上再下功夫。加強系統謀劃，優化干部隊伍結構；抓好關鍵崗位和年輕干部培養選拔，激發干部活力，做到量才適用、人盡其才。三是要在優化人才生態上再下功夫，發揮涉農金融投資、鄉村振興產業運營、科技創新研究等平臺作用，增強人才吸引力，探索科研院所高層次專業人才擔任企業領導職務機制。四是要在激勵干部擔當作為上再下功夫。全面提高選人用人市場化程度，加大競爭上崗、公開選拔中層干部力度，完善市場化考核分配機制，激發干部干事創業精神。五是要在改革增效上再下功夫。落實績效考核管理辦法，嚴格績效考核剛性獎懲，深化“三項制度改革”。六是要在加強日常監督管理上再下功夫。抓好領導干部廉潔從業相關工作要求，加強干部人事檔案專審工作，尤其是要做好源頭管理和新成立公司領導人員、關鍵崗位的檔案專審工作。
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